Máster en Gestión de Personas
Máster en Gestión de Personas
TITULACIÓN: UNIVERSIDAD DE NEBRIJA + IOE
CRÉDITOS: 60 ECTS
MODALIDAD: ONLINE
BONIFICABLE PARA EMPRESAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
- Diseñar e implementar un adecuado Plan Estratégico de Recursos Humanos.
- Rentabilizar los Recursos Humanos desde el punto de vista operativo a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación).
- Gestionar la política de Relaciones Laborales en la empresa.
- Aplicar el Employer Branding para conseguir atraer nuevo talento y fidelizar el actual en la empresa.
Fórmate en Recursos Humanos
DOBLE TITULACIÓN
MODALIDAD: ONLINE
BONIFICABLE PARA EMPRESAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
BONIFICABLE PARA EMPRESAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
– MÁSTER EN ASESORÍA LABORAL
– MÁSTER EN DERECHO LABORAL
– MÁSTER EN HABILIDADES DIRECTIVAS Y COACHING
– MASTER EN RECURSOS HUMANOS
– MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EXECUTIVE
– MÁSTER EN INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COACHING
– MÁSTER EN GESTIÓN DE PERSONAS
– MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH
– MÁSTER EN GESTIÓN EMPRESARIAL Y PROJECT MANAGEMENT
– MÁSTER EN NEUROPSICOLOGÍA Y MINDFULNESS
– MÁSTER EN PROJECT MANAGEMENT
– MÁSTER PROFESIONAL EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN LABORAL
– MÁSTER EN DERECHO LABORAL
– MÁSTER EN HABILIDADES DIRECTIVAS Y COACHING
– MASTER EN RECURSOS HUMANOS
– MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EXECUTIVE
– MÁSTER EN INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COACHING
– MÁSTER EN GESTIÓN DE PERSONAS
– MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH
– MÁSTER EN GESTIÓN EMPRESARIAL Y PROJECT MANAGEMENT
– MÁSTER EN NEUROPSICOLOGÍA Y MINDFULNESS
– MÁSTER EN PROJECT MANAGEMENT
– MÁSTER PROFESIONAL EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN LABORAL
ETC…..
Reclutamiento 2.0 y Employer Branding
Modalidad: Online
Duración: 50 horas
Titulación: IOE
Bonificable para empresas
Financiable sin intereses
– Identifica las Competencias Digitales necesarias en Recursos Humanos orientadas a los resultados de negocio, imprescindibles para cualquier profesional del siglo XXI.
– Maneja las Redes Sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook en el filtrado y evaluación de candidatos en los procesos de selección.
– Maneja las Redes Sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook en el filtrado y evaluación de candidatos en los procesos de selección.